Aanjager Organisatieontwikkeling

De komende periode staat in het teken van het daadwerkelijk verankeren van deze ontwikkelingen in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de nadruk op leiderschap, eigenaarschap, professionele samenwerking en integraal sturen.

Om deze organisatieontwikkeling te versnellen en duurzaam te borgen zoekt de gemeente een ervaren Aanjager Organisatieontwikkeling.

Resultaten

Gedurende de opdracht worden in ieder geval de volgende resultaten gerealiseerd:

Resultaat 1 – Regie op de veranderaanpak

• De implementatie van de veranderaanpak wordt planmatig aangestuurd;
• De samenhang tussen de verschillende ontwikkelinitiatieven is geborgd;
• Voortgang en afhankelijkheden zijn inzichtelijk gemaakt.

Resultaat 2 – Inrichting veranderorganisatie

• Een slagvaardige veranderorganisatie is ingericht en functioneert effectief;
• Rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren zijn helder belegd;
• De samenwerking tussen opdrachtgever, Concernteam en actiehouders is georganiseerd.

Resultaat 3 – Voortgangsbewaking

• Periodieke voortgangsrapportages zijn opgesteld;
• Knelpunten, risico's en afhankelijkheden zijn tijdig gesignaleerd;
• Waar nodig zijn voorstellen voor bijsturing aan opdrachtgever en Concernteam gedaan;

Resultaat 4 – Versterking leiderschap en eigenaarschap

• Leidinggevenden zijn ondersteund bij het realiseren van de veranderdoelen;
• Eigenaarschap binnen de organisatie is aantoonbaar versterkt;
• Reflectie- en voortgangsgesprekken zijn georganiseerd en gefaciliteerd.

Resultaat 5 – Bestuurlijke advisering

• De gemeentesecretaris en het Concernteam zijn periodiek geadviseerd over voortgang, prioriteiten en noodzakelijke interventies;
• De voortgang van de organisatieontwikkeling is bestuurlijk inzichtelijk gemaakt.

Werkzaamheden

• Regie voeren op de implementatie van de veranderaanpak;
• Coördineren van de veranderorganisatie;
• Leiding geven aan een klein veranderteam;
• Organiseren van voortgangs- en reflectiesessies;
• Bewaken van planning, samenhang en resultaten;
• Signaleren van risico's en afhankelijkheden;
• Adviseren van gemeentesecretaris en Concernteam;
• Stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking;
• Monitoren van de voortgang van de organisatieontwikkeling.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie (minimaal één referentieproject in CV toelichten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden én implementeren van organisatiebrede verandertrajecten (minimaal één referentieproject in CV toelichten);
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of bestuursniveau.
• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 tot 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Ben of ken jij de juiste professional voor deze opdracht? Neem dan gerust contact op met Esther Oosterhof via mobiel 06-43041304 of mail info@4cpeople.nl

Deze opdracht wordt enkel via een detacheringsconstructie uitgevoerd.